Pošta Slovenije zavrača navedbe o ponavljajočih se kršitvah

MARIBOR > V Pošti Slovenije ostro zanikajo sistemske in ponavljajoče se kršitve, kot jih izpostavlja Sindikat delavcev prometa in zvez Slovenije (SDPZ), sploh ob dejstvu, da je bila "novinarska konferenca sindikata sklicana zaradi izsiljevanja delodajalca, da spremeni odločitev v individualnih primerih, vezanih na eno poštno poslovalnico, in sicer predvsem odločitev v primeru sindikalnega zaupnika SDPZ".

Kot zagotavljajo, pri svojem delovanju dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga.

"Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte, če gre za člane sindikata ali delavce, ki so blizu osebam, ki so člani sindikata - zakon in notranja pravila veljajo za vse enako," dodajajo.

Neupravičeno posploševanje

Nedopustno, neupravičeno in napačno pa se jim zdi posploševanje in raztezanje enega primera na celotno podjetje, saj da se s tem ustvarja občutek, da Pošta Slovenije zavestno krši zakonodajo, kar pa po njihovih navedbah ne drži.

"Pošta je dober delodajalec, ki sledi vsem zakonskim določilom za dobrobit zaposlenih, jih poskuša nadgraditi, kjer je to možno, predvsem pa zagotavlja varno delovno okolje, posledično je zaradi individualnega primera delati sistemski problem najmanj nekorektno," so poudarili.

Hkrati zavračajo tudi očitke sindikata o diskriminaciji in neenakopravni obravnavi zaposlenih. "Kadar so zaposleni deležni kakršnihkoli ukrepov, so ti posledica ravnanj zaposlenih, ki niso v skladu s pogodbo o zaposlitvi in navodilom za delo ter nikoli niso vezani za nobeno drugo osebno okoliščino posameznega delavca. Je pa res, da v vsakem primeru, kadar gre za člana posameznega sindikata, nam ta očita ukrepanje zaradi članstva v posameznem sindikatu, ne glede na kršitve, ki jih je delavec storil. Sindikat se generalno postavi v bran svojemu članu, četudi je nesporno dejstvo, da je ta kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, pritiska na delodajalca, grozi s sankcijami, če delovnopravne sankcije zoper konkretnega delavca ne bodo odpravljene. Vse navedeno je nedopustno," so zapisali v odzivu.

Zavračajo očitke o izvajanju povračilnih ukrepov zaradi opozarjanja na nepravilnosti

Prav tako na Pošti zavračajo očitke o izvajanju povračilnih ukrepov zaradi opozarjanja na nepravilnosti. "Izvedene premestitve niso povračilni ukrepi, ampak skrb za vse zaposlene, kar je konec koncev ena izmed dolžnosti vsakega delodajalca. V primerih, ko celoten kolektiv prosi za pomoč, tudi za premestitev določenega konkretnega zaposlenega, je delodajalec dolžan odreagirati in urediti razmere na posamezni lokaciji, oddelku ali poštni poslovalnici, kajti vsi delavci si zaslužijo delati v varnih delovnih razmerah, v dobrem in spoštljivem okolju, ne le člani sindikata. In v takih primerih, ko posameznik povzroča razdor v kolektivu, v kolektiv vnaša nemir in konflikte, delodajalec tudi odreagira, ker je dolžan zaščititi vse svoje zaposlene," so pojasnili.

Glede očitkov o neizpolnjevanju ukrepov za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja pa na Pošti pojasnjujejo, da do sedaj sprejeti ukrepi ne prepovedujejo premeščanja zaposlenih, ki imajo otroke, saj bi s tem zelo otežili organizacijo dela. "Pošta Slovenije pa želi, in o tem smo izobraževali tudi vodje, da skrbstvene obveznosti zaposlenih upoštevajo, kadar je to izvedljivo," so dodali.

Pošta Slovenije od sindikalnih predstavnikov pričakuje konstruktivno sodelovanje, da so zgled pri delu in da pristopijo k reševanju težav na ustrezen način. "V konkretnem primeru gre za izsiljevanje za ureditev položaja sindikalnega zaupnika, kot si ga je delavec zamislil, in prikazovanje individualnega primera kot sistemske težave oziroma kršitve. Gre za absolutno nedovoljen pritisk na delodajalca, ki ga delodajalec ne bo dopustil," so podčrtali v podjetju.