Od prekvalifikacij in štipendij do vključevanja robotov in tujcev
Ministrstvo za solidarno prihodnost je pripravilo, vlada pa potrdila dolgo pričakovani interventni zakon z rešitvami za lajšanje kadrovske stiske v domovih za starejše in drugih socialnovarstvenih zavodih. Zakon obeta sofinanciranje prekvalifikacij, štipendiranje, robotizacijo fizično napornih del, kjer je to mogoče, pa tudi lažje zaposlovanje tujcev.
LJUBLJANA > Predlog interventnega zakona o nujnih ukrepih za izboljšanje kadrovskih in delovnih pogojev ter zmogljivosti pri izvajalcih socialnovarstvenih storitev in dolgotrajne oskrbe predvideva skoraj deset milijonov evrov pomoči in spodbud, izvajal pa se bo do konca mandata aktualne vlade, torej do leta 2026.
Ukrepi za pridobitev mladih delavcev
Predlaganih rešitev je osem. Ena od njih je sofinanciranje pridobitve nacionalne poklicne kvalifikacije za poklice, potrebne za zasedbo delovnih mest pri izvajalcih socialnovarstvenih storitev in storitev dolgotrajne oskrbe. Druga rešitev je financiranje prekvalifikacije in dokvalifikacije. Tako bodo imeli po besedah ministra Simona Maljevca tudi mlajši možnost za dodatno izobraževanje in posledično prevzemanje nekaterih delovnih mest tistih, ki se bodo kmalu upokojili. V socialnovarstvenih zavodih je namreč veliko zaposlenih, ki so starejši.
Predvideno je sofinanciranje pri nakupu sodobnih tehnologij in pripomočkov za robotizirane in avtomatizirane postopke. Tu imajo v mislih zlasti pripomočke za obračanje uporabnikov v postelji, za njihovo prenašanje in prevažanje.
V interventne zakonu so predvideli tudi kadrovske štipendije za dijake in študente, ki se izobražujejo na področju socialnega varstva, zdravstva in dolgotrajne oskrbe.
Predvideli so tudi vključevanje prostovoljcev pri izvajalcu, kar lahko po Maljevčevem prepričanju pomembno prispeva k večji socialni vključenosti uporabnikov in višji kakovosti njihovega življenja, posredno pa bodo zaposleni manj obremenjeni.
Usposabljanje vodstev za delo s kadri
Predlog hkrati zagotavlja kakovost in varnost obravnave pri izvajalcu, poudarjajo na ministrstvu. V tem sklopu bodo vzpostavili model za vodenje kakovosti in varnosti obravnave, spremljanje in poročanje o kazalnikih kakovosti in varnosti ter usposabljanje vodstvenih kadrov na področjih upravljanja s kadrovskimi viri ter kakovosti in varnosti. Pri tem želijo vzpostaviti nabor kazalnikov kakovosti in varnosti obravnave, ki jih bodo spremljali na nacionalni ravni pri vseh izvajalcih.
Vodstvenemu kadru želijo na tak način omogočiti, da še bolj temeljito dela z zaposlenimi, kar bi izboljšalo delovne pogoje, je pojasnil minister.
S stroji bi prihranili moči zaposlenih
Ukrep za posodobitev in optimizacijo delovnih postopkov je namenjen izvajalcem, ki zagotavljajo celodnevno institucionalno varstvo. Predvideno je sofinanciranje pri nakupu sodobnih tehnologij in pripomočkov za robotizirane in avtomatizirane postopke. Tu imajo v mislih zlasti pripomočke za obračanje uporabnikov v postelji, za njihovo prenašanje in prevažanje.
Minister je zagotovil, da to ne pomeni prenašanja skrbi za starejše na stroje in odpuščanja zaposlenih. Pač pa gre za prizadevanja, da zaposleni varčujejo z močmi vsaj pri težkih opravilih. Na ta način na ministrstvu pričakujejo, da bo manj dolgotrajnih bolniških odsotnosti in invalidskih upokojitev.
Zakonski predlog nadalje določa integracijske programe ob zaposlitvi oseb brez slovenskega državljanstva, s čimer želijo spodbuditi njihovo zaposlovanje v socialnovarstvenih storitvah in dolgotrajni oskrbi in hkrati hitrejšo integracijo tako teh oseb kot tudi njihovih družinskih članov v delovno in bivalno okolje. Ljudem brez slovenskega državljanstva, zainteresiranim za delo pri izvajalcih, bo svetoval Zavod RS za zaposlovanje. Država bo zagotovila sredstva za tečaje slovenskega jezika za državljane tretjih držav, ki bi se zaposlili na obravnavanem področju, pa tudi za njihove družinske člane. Hkrati bo zavod pomagal izvajalcem v postopkih zaposlovanja tujcev.
