V Mahleju bodo razdelili še 20 odpovedi
Potem ko so v šempetrskem podjetju Mahle konec avgusta razdelili prvih 50 odpovedi, zdaj sledi odpuščanje še manjšega števila delavcev, približno 20. Nekaj odpovedi so že razdelili konec prejšnjega tedna, večino pa jih bodo te dni. Naslednje faze odpuščanja bodo sledile prihodnje leto. Po prvotnih napovedih naj bi odpustili skupaj 610 delavcev, a vse kaže, da bo število precej nižje.
Nekaj odpovedi so v družbi mahle razdelili konec prejšnjega tedna, večino pa jih bodo te dni.
Foto: Luka CarlevarisV drugi polovici avgusta, po vrnitvi s kolektivnega dopusta, so v Mahleju sprejeli program presežnih delavcev in ga poslali tudi na zavod za zaposlovanje. Načrt zajema pet faz zmanjševanja števila zaposlenih.
Radi bi zadržali ključne kadre
Presežnih delavcev bo precej manj, kot so sprva predvidevali. S prvotnih 610 se je število presežnih delavcev znižalo na 353. "Temu so botrovala naša pogajanja, omilitveni ukrepi, ki smo jih predlagali, in premeščanja, predvsem pa dejstvo, da je mnogo delavcev odšlo samih. V tej težki situaciji je dobro, da je na trgu veliko povpraševanja in delavci bodo našli novo službo, slaba stran pa je, da so zaradi negotovosti odhajali tudi ključni kadri, ki bi jih podjetje zelo potrebovalo tudi v prihodnje. Prav zato se sindikat skupaj z delodajalcem dogovarja o načinih, s katerimi bi zadržali ključne kadre," razlaga predsednik sindikata Dejan Sirk.
V prvi fazi načrta razreševanja presežnih delavcev so tako sprva predvidevali, da bodo odpustili 113 delavcev, a naposled so konec avgusta razdelili 50 odpovedi, od tega se bo v okviru omilitvenih ukrepov, ki jih je uspel doseči sindikat, približno petina delavcev upokojila ali na upokojitev počakala na zavodu za zaposlovanje. V drugi fazi, ki poteka te dni, bodo razdelili 20 odpovedi.
Delavci, ki so jih odpustili konec avgusta, zdaj še delajo. "Njihov odpovedni rok znaša od 60 do 90 dni. Zato bo ta priliv v evidencah zavoda opazen oktobra, novembra. Seveda se na zavod kot brezposelni ne bodo prijavili vsi, saj se bodo nekateri, na primer, zaposlili drugje, drugi se bodo upokojili …," razlaga Vesna Petric Uran, direktorica novogoriške službe zavoda za zaposlovanje.
Vesna Petric Uran
direktorica zavod za zaposlovanje služba Nova Gorica
Septembra so organizirali dve informativni srečanji, na katerih so jim pojasnili postopke, povezane z evidenco brezposelnih, s prostimi delovnimi mesti … "Prostih delovnih mest je veliko, zato pričakujem in upam, da odpuščeni iz Mahleja ne bodo dolgotrajno brezposelni," še dodaja Vesna Petric Uran. "Delodajalci z Goriškega kličejo in povprašujejo po delavcih. Zato smo se s kadrovsko službo dogovorili, da ta služba zbira podatke o delodajalcih, ki iščejo delavce. Vsakega, ki gre iz Mahleja, tako seznanijo s povpraševanjem delodajalcev," razlaga Sirk.
Računajo na nove projekte
Tretjo fazo odpuščanja načrtujejo marca prihodnje leto, ko naj bi odpustili približno 20 zaposlenih, če se vmes ne bo kaj spremenilo. Junija predvidevajo, da bodo odpustili dodatnih 26 zaposlenih. Te faze zmanjševanja števila zaposlenih so povezane z načrti za vitko organizacijo podjetja. Zadnja faza, ki pa je povezana s selitvijo programa alternatorjev v Bosno in Hercegovino, načrtujejo septembra prihodnje leto. "Ta faza bo najbolj boleča, saj predvideva odpuščanje 240 zaposlenih. 40 delavcev iz tega programa je sicer odšlo že samih oziroma smo dosegli, da so jih prerazporedili na druga delovna mesta," še razlaga Sirk, ki dopušča možnost, da bodo te številke morda še nižje: "Možno je, da bodo nekateri delavci odšli sami, upamo pa tudi na nove projekte, zaradi katerih bi lahko ohranili določeno število delovnih mest." •